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Businessorientierte Partner für Leader
transformation . consulting . training

Wertebasiert – Wirksam – Fuhrmann Leadership

Leadership in den zwei Systemen

Gemeinsam mit unseren Kunden integrieren wir agile Arbeitsformen und agiles Leadership in klassische Organisationsstrukturen. In Zeiten der Digitalisierung und des kontinuierlichen Wandels verbinden Führungskräfte klassische Managementfähigkeiten mit agilen Leadership-Kompetenzen. Sie nutzen die Vorteile beider Systeme, kombinieren diese und passen sich flexibel an neue Gegebenheiten in einer volatilen, unsicheren, komplexen und unklaren Welt (VUCA) an. Mit der Verankerung agiler Arbeitsformen wie Agile Netzwerke, Design Thinking, etc. schaffen wir zusammen eine Innovationskultur in der Menschen unternehmerisch mitwirken und mitgestalten. Durch unsere systemische Führungsentwicklung sorgen wir für die bereichsübergreifende Vernetzung agiler Leadership-Teams und Verankerung in der gesamten Führungs-Organisation.

Wir unterstützen Sie und Ihre Organisation in den folgenden Beratungsfeldern:

Transformation

Wir unterstützen Leader dabei neue Strategien, Organisationen und Abläufe zu entwickeln. Dabei sorgen wir dafür, dass Veränderungen verstanden und angenommen werden und von den Menschen mitgestaltet und in der Organisation wirksam verankert werden.
Beispiele: Begleitung durch die digitale Transformation, Entwicklung einer agilen Innovationskultur, Transforming Leaders im kulturellen Wandel, …

Referenzprojekte

Mehr zu Transformation
Teamentwicklung

Wir begleiten Teams zum Erfolg durch bereichsinterne, bereichsübergreifende und systemübergreifende Kooperation. Wir unterstützen sie dabei, dass vereinbarte Ziele auch umgesetzt werden und entwickeln sie zu high-performance Teams.
Beispiele: Sparring & Monitoring, Kooperation in Leadership-Teams, Diversity-Management, Zukunftswerkstatt, …

Referenzprojekte

Mehr zu Teamentwicklung
OKR

Objective and Key Results ist ein agiles Führungsinstrument, das Alignment und Transparenz über die wesentlichen Businessziele im Unternehmen schafft und eine Kultur der Kooperation, Selbstorganisation und Selbstverantwortung fördert. Es ermöglicht einer Organisation und ihren Playern sich zu fokussieren und messbare Beiträge zum Unternehmenserfolg zu leisten.

Systemische Führungsentwicklung

Leader entwickeln sich gemeinsam mit ihrem Team zu einer bereichsübergreifenden und systemübergreifenden Führungsallianz, bearbeiten Businessthemen und trainieren gemeinsam relevante Führungsskills. So werden Strategien und Entscheidungen horizontal und vertikal in der Organisation verankert.

Referenzprojekte

Dr. Michael Fuhrmann und sein Team unterstützen Sie durch effektive Beratung in Veränderungsprozessen, maßgeschneiderten Entwicklungsprogrammen, praxisnahen Coachings und durch wirksame Leadership-Teamentwicklung.

Auszeichnungen

Für Agile Netzwerke

Für Value Based Leadership