Systemische Führungs­organisations­entwicklung

In unserer systemischen Führungsentwicklung schaffen wir einen kontinuierlichen Kommunikationsfluss zwischen allen Führungsteams.

So entsteht ein aufeinander abgestimmtes Führungshandeln (Alignment), das auf ein gemeinsames Ziel ausgerichtet ist. Leader entwickeln sich gemeinsam mit ihrem Team zu einer bereichsübergreifenden und systemübergreifenden Führungsallianz, bearbeiten Businessthemen und trainieren gemeinsam relevante Führungsskills.

Interview: Systemische Führungsorganisationsentwicklung

Wir fördern das gegenseitige Verständnis und schärfen den Blick für das große Ganze. Die dadurch entstehende Vertrauenskultur stärkt die Teams und jede einzelne Führungskraft – mit direktem oder indirektem Führungsauftrag.

Als Teil einer Leadership-Bewegung werden Führungskräfte-Teams ermutigt, gemeinsam sicher und kraftvoll Veränderungen und Innovationen voranzutreiben. Sie verlieren die Angst vor Veränderung und werden zum agilen Gestalter und Entwickler der Organisation und ihren Mitarbeitenden. Ziel ist es, die organisationale Veränderungsfähigkeit und -geschwindigkeit zu erhöhen.

Unser Führungsentwicklungsprozess befasst sich in erster Linie mit der Bildung einer Guiding Coalition, dem Herstellen eines gemeinsamen Zielbilds sowie dem Verständnis dafür, welchen Einfluss Führung und Zusammenarbeit auf die Umsetzung der Strategie hat.

Damit vollziehen wir einen grundlegenden Paradigmenwechsel in der Führungskräfteentwicklung: Hin zur ganzheitlichen Arbeit mit realen Führungsteams an ihren realen strategischen Themen.

Der Prozess findet sowohl horizontal in den Leadership Teams, als auch vertikal in den einzelnen Bereichen statt. Eine Synchronisation der erarbeiteten Themen über alle Führungsebenen ermöglicht eine Verankerung von Strategien und Entscheidungen in der gesamten Organisation. Die Steigerung der individuellen Leadership-Effektivität wird multipliziert durch die Arbeit mit der ganzen Führungsorganisation.

Teamentwicklung

Die Basis dafür ist die Stärkung des gegenseitigen Vertrauens und die Fähigkeit, fachliche und persönliche Unterschiedlichkeiten zu nutzen (Diversity). Wissenschaftlich fundierte Modelle und Methoden werden zur systematischen Steigerung der persönlichen und organisationalen Effektivität eingesetzt.

Beratung – Coaching – Training

Wir beraten Sie bei der ganzheitlichen und systematischen Vorgehensweise zur Etablierung einer bereichsübergreifenden Zusammenarbeit.

Wir coachen Ihre Führungskräfte zur signifikanten Steigerung ihrer Leadership-Effektivität.

Wir trainieren Ihre Mitarbeitenden und Führungskräfte stärkenorientiert hin zu einer besseren Teamfähigkeit

Kooperation im Leadership-Team

Wie man siloorientierte Manager mit tendenziell egozentrierter Persönlichkeitsstruktur zu einer transparenten, am großen Ganzen ausgerichteten Zusammenarbeit motivieren kann.

Sparring & Monitoring

Wie vereinbarte Ziele aus Management- und Strategie-Workshops auch wirklich umgesetzt werden und daraus ein echtes Leadership-Team erwächst.

Diversität und Feedback nutzen

Wie Unterschiede in einem Team nicht Konflikte, sondern Synergien erzeugen können und wie Feedback zu einer nachhaltigen Verbesserung der Zusammenarbeit und Leistung führt.