Stefanie Beck studierte Internationale Betriebswirtschaft und schloß 2014 ihren MBA in General Management ab. Nach Studien- und Praxisaufenthalten in Kanada, Spanien und China, sammelte sie Erfahrung in der Beratungsbranche. 2022 absolvierte sie noch einen Bachelor in Künstlicher Intelligenz.
2013 wurde sie Mitglied der Geschäftsleitung und seit 2016 ist sie Geschäftsführerin der Fuhrmann Leadership GmbH. Sie ist verantwortlich für die Entwicklung, die Optimierung und die Führung der Organisation und für die Geschäftsbereiche Marketing, IT und Finanzen und für die Geschäftsfeldentwicklung.
Stefanie begleitet unsere Kunden bei ihrer Führungsorganisationsentwicklung. Besonders wichtig ist ihr die Mischung aus strategischem Fokus und dem Blick auf das große Ganze sowie die Weiterentwicklung jedes Einzelnen und die bereichsübergreifende Zusammenarbeit im Konzern.
Für den Beratungsansatz „Agile Netzwerke“ wurde ihrer Organisation der HR Excellence Award in der Kategorie agile Organisationsentwicklung verliehen.
Dr. Michael Fuhrmann studierte Psychologie in Tübingen und Los Angeles und schrieb seine Dissertation über die Evaluation einer Beratungsausbildung.
Er unterstützt Führungsorganisationen dabei jederzeit veränderungsfähig zu sein und die organisationale Transformationsgeschwindigkeit zu erhöhen. Seit Jahren unterstützt Michael Fuhrmann internationale Unternehmen dabei, Veränderungsprozesse erfolgreich zu meistern und ist gefragter Sparringspartner und Berater für Topmanager und Führungskräfte. In seiner Arbeit widmet er sich mit seinem Beratungsteam den wichtigsten Feldern modernen Leaderships.
Er entwickelte einen praxisorientierten Value Based Leadership Ansatz mit einer Motivations-Typologie, dem W.E.R.T.-Profil, das mit dem Internationalen Deutschen Trainingspreis vom BDVT ausgezeichnet wurde. Für den Beratungsansatz „Agile Netzwerke“ wurde Fuhrmann Leadership der HR Excellence Award in der Kategorie agile Organisationsentwicklung verliehen.