Jobs & KarriereKontakt

Petra Goth

zurück zur Übersicht

Berufserfahrung

Seit 2017 Berater bei der Fuhrmann Leadership GmbH
Seit 2003 Senior Managerin Personal- und Managementdiagnostik und Managerin für OE-Prozesse
1990 – 2003 Abteilungsleiterin in Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung und Organisationsentwicklung
1981 – 1990 Ausbildungsleiterin und Weiterbildungsreferentin
1980 – 1981 Personaldisponentin
1971 – 1975 Beamtin in der Justizverwaltung

Aus- und Weiterbildung

Ausbildung Justizverwaltung
Studium Betriebswirtschaft Abschluss Diplom
Studium Rechtswissenschaft
IHK Ausbildereignung
Akkreditierte Beraterin TMS
Akkreditierte Beraterin für diverse personaldiagnostische Verfahren und Teamentwicklungsinstrumente

Schwerpunkte in Transformation, Training und Team

Personal- und Management Diagnostik
Talent- und Kompetenzmanagement
Konzeption, Steuerung und Umsetzung von Veränderungsprozessen
Implementierung von Organisationsentwicklungsprogrammen
Konzeption und Durchführung von Traineeprogrammen
Potential- und kompetenzbasierte Personal- und Führungskräfteentwicklung
Entwicklungsprogramme für Führungskräfte, High Performer und Talents
Teambildung und -entwicklung

Branchenübersicht

Telekommunikation
Maschinenbauindustrie
Verwaltung
Dienstleistungssektor
Produzierender Mittelstand

Auszug unserer Referenzen

Transformation

Konzeption und Durchführung von Assessment- und Developmentcenters (Struktur, Übungen, Briefing der Beobachter und Rollenspieler, Planung und Organisation, Feedback und Gutachten)
Entwicklung und Implementierung von Traineeprogrammen, fachbezogen und Generalmanagement
Mitarbeiterbindungsprogramme, Führungsnachwuchsplanungen und -programme, Talentmanagement, Strategietagungen
Entwicklung von Unternehmensleitlinien und Programmen zur Unternehmenskultur
Prozesse zur Entwicklung und Veränderung von Unternehmenskultur (Werte, interne Kundenorientierung, Empowerment, Customerprogramme) sowohl in der Führungsrolle als auch in der Projektleiterrolle
Konzeption und Durchführung von Mitarbeiterbefragungen mit Feedback und Aktivitätenplanung
Entwicklung von Vision und Unternehmensleitlinien mit Führungskräften und abgeleiteten Leadership-Maßnahmen
Organisation und Moderation von Konferenzen und Tagungen
Beratung, Begleitung und Kommunikation in Changeprozessen
Beratung und Coaching von Führungskräften aller Managementebenen zur Entwicklung und in Konfliktsituationen
Entwicklung und Implementierung von Zielvereinbarungssystemen
Entwicklung und Implementierung von HR-Infosystem für Führungskräfte (Führungscoach)
Entwicklung und Umsetzung von Prozessen zu Schnittstellenproblematiken

Training

Konzeption und Umsetzung von diversen modularen Personalentwicklungsprozessen und -maßnahmen für Führungskräfte und Mitarbeiter
Trainings zu Soft-Skill Themen und zu Führung und Leadership
Evaluation von Weiterbildungsangeboten
Gesamtkonzeption und Umsetzung unternehmensübergreifender Führungskräfteprogramme und Trainings
Trainings zur Implementierung eines Performance-Management Systems auf Führungsebene
Individuelle Entwicklungs- und Karriereberatung und Trainings für Führungskräfte
Beobachter- und Rollenspielertraining für Führungskräfte und Mitarbeiter zur Vorbereitung auf ihre Rolle bei Potentialanalysen, Assessment- und Developmentcenters zur Personalauswahl und –entwicklung

Team

Begleitung von Veränderungsprozessen im Team
Konzeption und Moderation von Teamentwicklungsmaßnahmen zur Verbesserung der Zusammenarbeit
Teamentwicklungsmaßnahmen auf Basis der Mitarbeiterbefragungsergebnisse
Outdoortrainings zur Teambildung

Datenschutz Impressum